360-Beurteilung und Persnlichkeitstest in der Fhrungsbeurteilung: Zur Vorhers [Paperback]

Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von F?hrungserfolg ?ber eine 360?-Beurteilung durch die Einbeziehung von Pers?nlichkeitseigenschaften der F?hrungskraft verbessert werden kann. Die 360?-Beurteilung erm?glicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der F?hrungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschr?nkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann F?hrungsbeurteilung ?ber eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden? Vorhersage von F?hrungserfolg und -potenzial.- Pers?nlichkeitsdiagnostik und -test.- Die Zusammenh?nge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Pers?nlichkeitsvariablen.- Geschlechtsunterschiede in der 360?-Beurteilung. Dr. Stefanie Puckett gr?ndete nach langj?hriger Arbeit in den Bereichen Organisationsberatung und Personal ihr eigenes Unternehmen, mit dem sie sich auf die Beratung von F?hrungskr?ften und Personalabteilungen im Hinblick auf F?hrungsbeurteilung spezialisiert hat.

Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von F?hrungserfolg ?ber eine 360?-Beurteilung durch die Einbeziehung von Pers?nlichkeitseigenschaften der F?hrungskraft verbessert werden kann. Die 360?-Beurteilung erm?glicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der F?hrungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschr?nkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann F?hrungsbeurteilung ?ber eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden?

Der Inhalt

• Vorhersage von F?hrungserfolg und -potenzial
  
• Pers?nlichkeitsdiagnostik und -test
  
• Die Zusammenh?nge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Pers?nlichkeitsvariablen
  
• Geschlechtsunlód