Aktienkursabhngige Entlohnungssysteme und ihre Anreizwirkungen [Paperback]

Rechtliche Fragestellungen.- Anreizeffekte und Kosten kursabh?ngiger Entlohnungssysteme.- Empirische ?berpr?fung der Anreizwirkungen kursabh?ngiger Entlohnungsformen.- Anreizwirkungen bei Informationsasymmetrie und Risiko.- Zusammenfassung der Ergebnisse und Ausblick.Dr. Barbara Pirchegger ist Universit?tsassistentin von Prof. Dr. Alfred Wagenhofer am Institut f?r Controlling und Unternehmensf?hrung der Karl-Franzens-Universit?t Graz.Aktienkursabh?ngige Entlohnungsbestandteile, z.B. Stock Options, Aktien und virtuelle Instrumente, haben in den letzten Jahren f?r die Mitglieder der F?hrungsebene vieler Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Sie tragen dazu bei, den Anforderungen internationaler Kapitalm?rkte und deren Investoren gerecht zu werden.

Barbara Pirchegger setzt sich mit den M?glichkeiten zur Gew?hrung solcher Entlohnungsbestandteile und den damit verbundenen Wirkungen auseinander. Sie untersucht zun?chst die gesellschaftsrechtlichen, handelsrechtlichen und steuerrechtlichen Implikationen, wobei jeweils die deutsche und die ?sterreichische Rechtslage dargestellt wird, und analysiert anschlie?end die Anreizwirkungen dieser Instrumente. Auf der Basis eines Prinzipal-Agenten-Modells werden die einzelnen aktienkursabh?ngigen Entlohnungsformen in verschiedenen vertraglichen Umfeldern einander gegen?bergestellt und miteinander verglichen und ihre Vor- und Nachteile werden aufgezeigt.
Aktienkursabh?ngige Entlohnungsbestandteile, z.B. Stock Options, Aktien und virtuelle Instrumente, haben in den letzten Jahren f?r die Mitglieder der F?hrungsebene vieler Unternehmen an Bedeutung gewonnen. Sie tragen dazu bei, den Anforderungen internationaler Kapitalm?rkte und deren Investoren gerecht zu werden.

Barbara Pirchegger setzt sich mit den M?glichkeiten zur Gew?hrung solcher Entlohnungsbestandteile und den damit verbundenen Wirkungen auseinander. Sie untersucht zun?chst die gesellschaftsrechtlichen, handelsrechtlichen und steuerrel…