In der 2. aktualisierten Auflage stellen die Herausgeber und Autoren Theorie und Praxis integraler Organisationsentwicklung und integraler F?hrungsmodelle in einen gesamtgesellschaftlichen Kontext. In unbest?ndigen Zeiten, gekoppelt mit Unsicherheit, Komplexit?t und Mehrdeutigkeit braucht es die Gesamtsicht auf die systemischen Dynamiken zwischen Gesellschaft, Organisation und F?hrung, kurz: es braucht Impulse f?r eine plurale ?konomie. In einer VUCA-Welt m?ssen F?hrung und Organisationen sich neu erfinden. Dieses Buch zeigt die in der Transformation liegenden Potenziale, auch anhand konkreter Unternehmensbeispiele, auf und es ermutigt F?hrungskr?fte, mit den dargestellten Methoden zu navigieren.Evolution im F?hrungshandeln wie das Bewusstsein F?hrungstypen generiert.- Authentizit?t im F?hrungshandeln vom Mythos zum Werkzeug: Authentisches F?hrungshandeln ist trainierbar.- Agilit?t im F?hrungshandeln Leadership Agility: Vom Trendbegriff zum wirksamen Tun.- Energieaggregate im Unternehmen kollektive Bewusstseinsprozesse zwischen Pluripotenz und Aggression.- Urban Gardening im Unternehmen die dynamisch-vernetzte Organisation: Wie Communities jenseits des Organigramms Potenziale freisetzen und Wandel erm?glichen.- Lern- und Entscheidungsprozesse im Unternehmen Holacracy: Jenseits von Autokratie und der Tyrannei des Konsens, ein Paradigmenwechsel f?r die Organisation des 21. Jahrhunderts.- Organisation und F?hrung in einem Gesellschaftsmodell mit Verfallsdatum: Warum wir dennoch nicht alternativlos sind.- Von der expansiven zur reduktiven Moderne Mensch und Unternehmen im gesellschaftlichem Umbruch: Pathologien aktuellen Wirtschaftens versus alternativer Wohlstandskompass.- Die Zukunft von F?hrung ist kollektiv Was zukunftsorientierte Unternehmen auf dem Weg zu einem anderen Wirtschaften von Multi-Akteursinitiativen lernen k?nnen. Jens Hollmann, Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen und Inhaber der Unternlc/