Arbeitsrecht in Grobritannien: Praxisrelevante Regelungen und Unterschiede zur [Paperback]

Das britische Arbeitsrecht unterscheidet sich aufgrund seiner Pr?gung durch das Common Law wesentlich von den kontinentaleurop?ischen Rechtsordnungen. Au?erdem f?hren die Begrifflichkeiten des britischen Arbeitsrechts bei reiner ?bersetzung ins Deutsche meist zu Verwirrung und Unverst?ndnis, da ihre Inhalte von den deutschen Bedeutungen abweichen. Dieses Buch bietet einen strukturierten und umfassenden ?berblick ?ber die arbeitsrechtlichen Regelungen und Besonderheiten in Gro?britannien sowie vor allem erl?uternde und vergleichende Bez?ge zum deutschen Arbeitsrecht. Verantwortliche und Entscheider gewinnen ein klares Verst?ndnis der Grundlagen und Eigenheiten des Landesrechts sowie der Unterschiede zu den deutschen Bestimmungen  eine Voraussetzung f?r die Besch?ftigung guter, zuverl?ssiger und vor allem motivierter Mitarbeiter vor Ort. Die zweite Auflage wurde gr?ndlich ?berarbeitet und aktualisiert. Der geplante Brexit, der EU-Austritt von Gro?britannien, wird Folgen f?r das britische Arbeitsrecht und damit wechselseitige Mitarbeitereins?tze mit Deutschland haben, die momentan aber noch nicht g?nzlich abzusehen sind.

Quellen des britischen Arbeitsrechts.- Unterscheidung der Begriffe Employee, Worker und Employee Shareholder.- Compliance.- Gleichbehandlung.- Der Arbeitsvertrag.- Vertr?ge von Gesch?ftsf?hrern.- Ausbildung.- Mutterschutz/Elternzeit.- Arbeitnehmer?berlassung.- Datenschutz.- Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses.- Betriebs?bergang nach TUPE.- Arbeitszeugnisse.- Gerichtsverfahren.- Kollektives Arbeitsrecht.- Einkommensteuer und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.- Entsendung nach Gro?britannien.- Mustervertr?ge und andere Vorlagen.

Beatrix Tr?ger ist Rechtsanw?ltin, Wirtschaftsjuristin und Registered European Lawyer. Bis 2014 leitete sie bei R?dl & Partner die Rechtsberatung am Standort Birmingham, UK. Sie ist Autorin des Fachbuchs Steuerstandort Gro?britannien und weiterer Fachpublilc¥