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Aufstiegsdiskriminierung von Frauen durch Mitarbeiterbeurteilungen [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • ISBN-10:  382446683X
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  • ISBN-13:  9783824466832
  • ISBN-13:  9783824466832
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Publisher:  Deutscher Universit?tsverlag
  • Pages:  444
  • Pages:  444
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Feb-1998
  • Pub Date:  01-Feb-1998
  • SKU:  382446683X-11-SPRI
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  • Item ID: 100949996
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Susan Hennersdorf analysiert verschiedene Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung in Organisationen im Hinblick auf die Aufstiegsdiskriminierung von Frauen.Die Arbeit von Susan Hennersdorf verfolgt eine zweifache Zielsetzung: Zum einen wird die Rolle der Beurteilung bei der (Aufstiegs-)Diskriminierung von Frauen untersucht. Ein zweites Ziel ist die Erarbeitung eines theoretischen Bezugsrahmens f?r diese Untersuchung, und dieser ist auch auf die Mitarbeiterbeurteilung im allgemeinen sowie auf andere personalpolitische In? strumente und Fragestellungen anwendbar. G?ngigerweise beschr?nken sich diskriminierungskritische Untersuchungen auf die von der Verfasserin als traditionell bezeichnete Perspektive, schon sehr viel seltener wird die zweite, als politisch bezeichnete, Perspektive ber?cksichtigt. Susan Hennersdorf geht noch einen Schritt weiter: Sie untersucht m?gliche Beitr?ge der Beurteilung zur Aufstiegsdiskriminierung von Frauen auch aus einer dritten Perspektive, jener der (Neo-)Institutionalisten. Diese Vorgehensweise erm?glicht ihr eine ebenso fundierte wie facettenreiche Analyse, die ?u?erst spannend zu lesen ist und bemerkenswerte Einsichten erm?glicht. Deshalb m?chte ich das Buch von Susan Hennersdorf Fachleuten f?r Beurteilung und f?r Chancengleichheit in Wissenschaft und Praxis ans Herz legen - und nicht zuletzt auch all jenen, die daran interessiert sir~d, das theoriearme Fach Personal auf ein solides organisationstheoretisches Fundament zu stellen.I Ein himmelst?rmender Abflug.- II Methodisch-begriffliche Grundlagen.- III Analyseraster.- IV Mitarbeiterbeurteilung in traditioneller Perspektive.- V Mitarbeiterbeurteilung in politischer Perspektive.- VI Resum?e und Implikationen f?r das weitere Vorgehen.- VII Die institutionalistische Perspektive.- VIII Eine ged?mpfte Landung.- Abk?rzungsverzeichnis zitierter Literatur.Dr. Susan Hennersdorf promovierte am Lehrstuhl von Prof. Dr. Gertraude Krell an der Freien Universit?t Berlin. Heute ist sie als Beraterin blsv
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