Es ist erstaunlich, wie viele Unternehmen im Zeitalter der Elektronik und der Automatisierung in der Lohna'brechnung und Lohnauszah? lung Verfahren anwenden, die eigentlich in die Zeit des Tag,elohns geh?ren. Ebenso verwunderlich ist ,es, da? ein gro?er Teil der Arbeit? nehmer, insbesondere der Arbeiterschaft, noch in einer Zeit denkt, dte l?ngst ?berholt ist. Sie vergessen dabei, da? eine Wandlung in der bisher bestehenden Gesellschaftsordnung eingetreten ist. Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gr?nde einer ablehnenden Haltung gegen?ber der ?nderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebr?uchlichen Barauszahlung. Nach v?lliger Erstarrung des Lohnzahlungssystems hat man in bei? den Lagern jetzt pl?tzlich lebhafter zu denken begonnen. Die Stim? men der Bef?rworter der bargeldlosen Lohnzahlung sind nicht mehr zu ?berh?ren. Genauso wenig kann man an der Tatsache der immer mehr auftretenden Arbeitszus,ammenballung in den Lohnb?ros, mit hervorgerufen durch die Arbeitszeitverk?rzungen, vor?bergehen. Unternehmer wie Arbeitnehmer m?ssen sich mit dem Problem der bargeldlosen Lohnzahlung befassen und auseinandersetzen.Es ist erstaunlich, wie viele Unternehmen im Zeitalter der Elektronik und der Automatisierung in der Lohna'brechnung und Lohnauszah? lung Verfahren anwenden, die eigentlich in die Zeit des Tag,elohns geh?ren. Ebenso verwunderlich ist ,es, da? ein gro?er Teil der Arbeit? nehmer, insbesondere der Arbeiterschaft, noch in einer Zeit denkt, dte l?ngst ?berholt ist. Sie vergessen dabei, da? eine Wandlung in der bisher bestehenden Gesellschaftsordnung eingetreten ist. Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gr?nde einer ablehnenden Haltung gegen?ber der ?nderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebr?uchlichen Barauszahlung. Nach v?lliger Erstarrung des Lohnzahlungssystems hat man in bei? den Lagern jetzt pl?tzlich lebhafter zu denken begonnenl£#