Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als ?bergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid ?berpr?ft auf der Grundlage der Institutionen?konomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen f?r den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen ?berbr?ckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgr??en nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.
Wissenstransfer und Wissensbarrieren.-?Theorie der Neuen Institutionen?konomie als Erkl?rungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen f?r die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen
Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universit?t T?bingen und promovierte an der Technischen Universit?t M?nchen. Sie ist im Personalwesen t?tig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalf?hrung.
Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als ?bergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid ?berpr?ft auf der Grundlage der Institutionen?konomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen f?r den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen ?berbr?ckbar sind. Sie weist signifikante Einflussgr??en nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.
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Der Inhalt
????????? Wissenstransfer und Wissensbarrieren
????????? Theorie der Neuen Institutionen?konomie als Erkl?rungsansatz des Wissenstransfers
????????? Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen
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![Barrieren im Wissenstransfer Ursachen und deren berwindung [Paperback]](/itemImage/2/4/1/5/2_986022.jpg "Barrieren im Wissenstransfer Ursachen und deren berwindung [Paperback] xxx")