Betriebliche Familienpolitik Kontexte, Messungen und Effekte [Paperback]

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Ver?nderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schl?sselthema entwickelt. W?hrend ?ber das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beitr?ge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplin?ren Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.

Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik.- Betriebliche Familienpolitik im Spiegel bisheriger wissenschaftlicher Forschung.- Konzeptionelle Herleitung betrieblichen Familienbewusstseins.- Empirische Befunde zum betrieblichen Familienbewusstsein.- Effekte betrieblicher Familienpolitik.- Blick in die Zukunft: Notwendige Rahmenbedingungen f?r eine familienbewusste Personalpolitik.

Dr. Irene Gerlach ist Professorin f?r Politikwissenschaft an der EFH Bochum.

Dr. Dr. Helmut Schneider ist Professor f?r Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Gemeinsam leiten sie das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP).

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Ver?nderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schl?sselthema entwickelt. W?hrend ?ber das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens bestel³.