Wachsende fachliche, k?rperliche und seelische Anforderungen bei sinkenden finanziellen und zeitlichen Ressourcen stellen f?r Mitarbeiter aller Arbeitsbereiche der Altenhilfe eine zunehmende Belastung dar. Mehrarbeit, Stress und ?beranstrengung schaden immer h?ufiger der Mitarbeitergesundheit. Die vorliegende Studie untersucht inwiefern ein ver?ndertes F?hrungsmanagement zur Gesundheitsf?rderung der Mitarbeiter beitr?gt. Dabei wird insbesondere auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Detaillierte Ma?nahmen zum F?hrungsmanagement werden im Hinblick auf die fachliche und soziale Integration von Mitarbeitern erl?utert.