Betriebliches Humanvermgen: Grundlagen einer Humanvermgensrechnung [Paperback]

1. Gegenstand und Gang der Untersuchung.- 2. Werttheoretische Grundlagen.- 2.1. Die Funktion der Bewertung im betrieblichen Entscheidungsproze?.- 2.2. Objektive und subjektive Werttheorie und ihre Relevanz f?r die Betriebswirtschaftslehre.- 2.3. Der entscheidungstheoretische Wertansatz.- 2.4. Aus Konventionen abgeleitete Werte.- 3. Menschliche Arbeit und Humanverm?gen.- 3.1. Zur Frage der Bewertbarkeit der menschlichen Arbeit.- 3.2. Zum Begriff des Humanverm?gens.- 4. Die Humanverm?gensrechnung als Teilbereich des betrieblichen Rechnungswesens.- 4.1. Das betriebliche Rechnungswesen.- 4.2. Die bisherige Erfassung des Humanverm?gens im betrieblichen Rechnungswesen.- 4.3. Aufgaben einer Humanverm?gensrechnung.- 5. Bewertung des Humanverm?gens in der Investitionsrechnung.- 5.1. Personalinvestitionen und Investitionsbegriff.- 5.2. Theoretische Grundlagen der Bewertung von Personalinvestitionen.- 5.3. Modelle zur Bewertung unabh?ngiger Personalinvestitionen.- 5.4. Modelle zur Bewertung abh?ngiger Personalinvestitionen.- 5.5. Bewertung beim Entscheidungsproblem Eigenfertigung oder Fremdbezug im Personalbereich.- 6. Bewertung des Humanverm?gens in der Kostenrechnung.- 6.1. Die Lenkung knapper Faktoren durch Kostenwerte.- 6.2. Wertans?tze zur optimalen Allokation des Humanverm?gens.- 6.3. M?glichkeiten der Ermittlung von Kostenwerten f?r das Humanverm?gen.- 6.4. Allokation des betrieblichen Humanverm?gens.- 7. Bewertung des Humanverm?gens in der Bilanz.- 7.1. Bilanzverm?gen und Humanverm?gen.- 7.2. M?glichkeiten der Abbildung des Humanverm?gens nach unterschiedlichen bilanztheoretischen Konzeptionen.- 7.3. M?glichkeiten der Erfassung und Bewertung des Humanverm?gens in der aktienrechtlichen Bilanz.- 7.4. Ans?tze einer bilanziellen Bewertung desHumanverm?gens.- 8. Zusammenfassung.- Abk?rzungsverzeichnis.Springer Book ArchivesNL