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Change Management Taxonomie und Erfolgsauswirkungen [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • Author:  Pescher, Julia
  • Author:  Pescher, Julia
  • ISBN-10:  3834922447
  • ISBN-10:  3834922447
  • ISBN-13:  9783834922441
  • ISBN-13:  9783834922441
  • Publisher:  Gabler Verlag
  • Publisher:  Gabler Verlag
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Mar-2010
  • Pub Date:  01-Mar-2010
  • SKU:  3834922447-11-SPRI
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  • Item ID: 100952913
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Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Unternehmensver?nderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchen?bergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erl?utert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen.Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Ruth Stock-HomburgGrundlegende Perspektiven und Definitionen zentraler Begriffe.- Bestandsaufnahme zum Management von Unternehmensver?nderungen und -zusammenschl?ssen.- Theoretisch-konzeptionelle Ans?tze zu Unternehmensver?nderungen.- Qualitative empirische Untersuchung.- Quantitative empirische Untersuchung.- Implikationen der Arbeit.Dr. Dipl.-Kffr. Julia Pescher, Master of Organizational Psychology, promovierte an der Technischen Universit?t Darmstadt am Lehrstuhl f?r Marketing & Personalmanagement und ist im Bereich Corporate Human Resources eines international agierenden Familienunternehmens t?tig.Die Gestaltung des organisationalen Wandels geh?rt zu den bedeutendsten Aufgaben von F?hrungskr?ften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Ver?nderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Ver?nderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-Analyse aus, klassifiziert branchen?bergreifend typische Gestaltungsformen des Change Managements in der Praxis und erl?utert Unterschiede in ihren Erfolgsauswirkungen. Dar?ber hinaus illustriert sie Ansatzpunkte f?r die erfolgreiche Gestaltung organisationaler Ver?nderungen.Die Gestaltung des organisationalen Wandels geh?rt zu den bedeutendsten Aufgaben von F?hrungskr?ften. Jedoch scheitern etwa 70 Prozent aller Ver?nderungsinitiativen. Julia Pescher zeigt grundlegende Wirkmechanismen und Prozesse von Ver?nderungen auf. Sie wertet Daten von mehr als 100 Unternehmen mit Hilfe der multivariaten Analysemethode der Cluster-AnalyslSY
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