Das erfolgreiche Einstellungs-Interview: Potenziale fr morgen sicher erkennen u [Paperback]

F?hrungskr?fte und HR-Verantwortliche gehen davon aus, dass sie Kandidaten f?r offene Positionen gut und realistisch einsch?tzen k?nnen, doch etwa 46 Prozent aller neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb der ersten 18 Monate. Jede Fehlbesetzung bedeutet Zeitvergeudung, Arbeitsausf?lle, Mehrkosten und Imageverluste. Angesichts des rasanten Wandels in der Arbeitswelt sind neue, professionelle Interview-Techniken vonn?ten, um aussichtsreiche Kandidaten mit passenden Kompetenzen sicher zu identifizieren und f?r das eigene Unternehmen zu gewinnen.?Die zweite Auflage wurde sorgf?ltig durchgesehen, erg?nzt und aktualisiert.  Die Autoren zeigen mit ihrem Buch auf ?berzeugende, pragmatische Weise, was F?hrungskr?fte und Personalverantwortliche unternehmen k?nnen, um die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen. Thomas Sattelberger, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG  & ein sinnvoller Wegweiser, der dabei hilft, nicht einfach nur Fachkr?fte, sondern die richtigen Fachkr?fte zu rekrutieren. Joachim Sauer, Gesch?ftsf?hrer Personal und Arbeitsdirektor Airbus Operations GmbH

?ber die Herausforderung, Kandidaten richtig einzusch?tzen.- Wie Sie den passenden Kandidaten finden.- Wie Sie erkennen, wer in welchem Job erfolgreich wird.- Struktur und Ablauf des Einstellungsinterviews.- Die Entscheidung: Wie Sie sichere Potenzialaussagen treffen.- Formulare und Arbeitshilfen.Ulrich Jordan ist heute Inhaber der Jordan Consulting Gruppe. Zuvor war er lange Jahre Personalvorstand der Citibank, sp?ter Targobank, und trug als Senior HR Officer Verantwortung f?r etwa 20.000 Mitarbeiter in 20 L?ndern. Birgit K?lpp ist Diplom-Wirtschafts-Psychologin und hat sich in ?ber 20 Jahren als Unternehmerin und Beraterin auf Personalauswahl, Potenzialanalyse und -entwicklung spezialisiert. ?ber 100 renommierte Firmen in Europa geh?ren zu ihren Kunden. Ines Bruckschen ist Wirtschaftsjournalistin und Autorin mit den Schwerpunktthemen PR, Marketing und PersonalrecruitlC³