Die Relevanz von Teamdiversitt fr Innovation aus Sicht von Fhrungskrften: Ei [Paperback]

Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversit?t in Teams f?r die Generierung von Innovationen aus Sicht von F?hrungskr?ften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversit?tsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter Diversit?tsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen Beitr?gen zur Diversit?ts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung f?r Innovationsprojekte sowie einer F?hrungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterst?tzt.

Begriffliche und theoretische Grundlagen  Innovation in diversen Teams.- Methodische Vorgehensweise  qualitativ-empirische Analyse.- Ergebnisse der empirischen Untersuchung  Diversit?t und Innovation in Teams.

Die Autorin

Dr. Christina Maria Werner promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl f?r ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universit?t der Bundeswehr M?nchen. W?hrend ihrer Promotionszeit war sie in der Abteilung f?r Diversity Management eines international f?hrenden Automobilherstellers t?tig. Die wissenschaftlichen Schwerpunkte der ausgebildeten Betriebs- und Kulturwirtin liegen im Bereich Diversity Management, Teamforschung sowie F?hrungs- und Unternehmenskultur. Sie ist derzeit im Personalwesen eines internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmens besch?ftigt.

Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversit?t in Teams f?r die Generierung von Innovationen aus Sicht von F?hrungskr?ften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversit?tsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betraclCM