Dieses kompakte Lehrbuch f?hrt in die Grundlagen der Organisationswissenschaft ein. Die interdisziplin?re Betrachtung behandelt soziologische, volks- und betriebswirtschaftliche sowie psychologische und p?dagogische Erkenntnisse zum Gegenstand der Organisation. Einf?hrend wird die Funktion von Organisationen in modernen Gesellschaften analysiert und die Entwicklung der Organisationsidee und -theorie dargestellt. Die zentralen Gestaltungsparameter wie Strukturen, Prozesse und Projekte werden im Hauptteil ausf?hrlich behandelt. Eine Besonderheit ist die Betrachtung der Ver?nderungsperspektive durch Change Agents im Schlu?teil des Lehrbuchs. Zahlreiche ?bungen und Fallstudien vermitteln die Inhalte im Kontext und helfen das Erlernte auf Anwendungssituationen zu ?bertragen.Vorwort.- Abbildungs- und Tabellenverzeichnis.- 1. Organisation und Kooperation.- 2. Geschichte, Theorien und Moden.- 3. Gestaltung I: Organisationsstrukturen.- 4. Gestaltung II: Organisationsprozesse.- 5. Gestaltung III: Projektorganisation.- 6. Beratung I: Ans?tze der Organisationsberatung.- 7. Beratung II: Verstehende Beratung.- 8. Zum Schluss: Perspektiven der Tempor?ren Organisation.& Das Buch stellt f?r den Leser aus der Projektmanagement-Community dadurch einen Mehrwert dar, dass es einen umfassenden Einblick gibt in die Organisationswissenschaft, in deren Historie ebenso wie in deren moderne Blickwinkel. Es thematisiert die Projektorganisation als wichtige Gestaltungsform der Organisation, gleichberechtigt neben den Themen der Aufbauorganisation bzw. der Ablauforganisation. Es weist auch auf die wachsende Bedeutung der Projektorganisation hin & (Dorothee Feldm?ller, in: Project Management aktuell, Jg. 27, Heft 5, 2016)
Prof. Dr. Martin Elbe, Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften (Dipl.-Kfm. Univ.) sowie der Soziologie und Psychologie (Dipl.-Soz. Univ.). Professor f?r Arbeits- und Organisationspsychologie an der HMKW lS(