Digitalisierung der Arbeitswelten: Zur Erfassbarkeit einer systemischen Transformation [Paperback]

Diese Open Access Publikation b?ndelt Ergebnisse aus der ersten F?rderphase des interdisziplin?ren DFG-Schwerpunktprogramms 2267 Digitalisierung der Arbeitswelten. Digitalisierung ver?ndert Arbeit mit vielf?ltigen Konsequenzen f?r Arbeit(smarkt) und Qualifizierung. Wie dramatisch und grunds?tzlich diese Ver?nderungen sind, wird seit Jahren kontrovers diskutiert und anwendungsbezogen erforscht. Das Schwerpunktprogramm nimmt die Ver?nderung der Arbeitsgesellschaft als Ganzes in den Blick  Geschichts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften analysieren die vielschichtigen und widerspr?chlichen Dynamiken als eine systemische Transformation. Leitend ist dabei die These von drei Bewegungsdynamiken: die Durchdringung (z.B. von digitalen Arbeitsprozessen), die Verf?gbarmachung (z.B. von Daten ?ber einzelne Arbeitshandlungen) und die Verselbst?ndigung (z.B. von datengetriebenen Wertsch?pfungsketten). Methodische Reflexionen zu Erfassbarkeit der Transformation runden den Band ab.

Durchdringung.- Verf?gbarmachung.- Verselbst?ndigung.- Transformation erforschen.

Sabine Pfeiffer ist Professorin f?r Soziologie (Technik  Arbeit  Gesellschaft) an der FAU Erlangen-N?rnberg.

Manuel Nicklich lehrt und forscht am Lehrstuhl f?r Soziologie (Technik  Arbeit  Gesellschaft) an der FAU Erlangen-N?rnberg.

Michael Henke ist Professor f?r Unternehmenslogistik an der TU Dortmund.

Martina He?ler ist Professorin f?r Technikgeschichte an der TU Darmstadt.

Martin Krzywdzinski ist Professor f?r Internationale Arbeitsbeziehungen an der HSU Hamburg.

Ingo Schulz-Schaeffer ist Professor f?r Technik-lã#