Diversity Management und Individualisierung: Manahmen und Handlungsempfehlungen [Paperback]

Die Autorinnen zeigen Diversity Ma?nahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bed?rfnisse bei Entscheidungen Ber?cksichtigung findet. Diese Entwicklung k?nnen Organisationen f?r sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertsch?tzung f?r Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenw?nschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freir?ume f?r die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.Was Sie in diesem Essential finden k?nnen.- Der Individualisierungs-Trend pr?gt die Unternehmenszukunft.- Diversity Management als unternehmerische Antwort.- Ausblick: Der individualit?tsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung.- Was Sie aus diesem Essential mitnehmen k?nnen.Prof. Dr. phil. Martina Stangel-Meseke ist gesch?ftsf?hrende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn. Pia Hahn war wissenschaftliche Mitarbeiterin der Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn und ist heute als Personalentwicklerin t?tig. Linda Steuer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr- und Forschungsgebiet Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften (GDI) an der RWTH Aachen.

Die Autorinnen zeigen Diversity Ma?nahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bed?rfnisse bei Entscheidungen Ber?cksichtigung findet. Diese Entwicklung k?nnen Organisationen f?r sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertsch?tzung f?r Unterschiedlichkeit schaffen. So wird ver?nderten Kundenw?nschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freir?ume f?r die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

Der Inhalt

• Bedeutung und Beitrag des Diversity Mal#