Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache: Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen [Paperback]

In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsf?rdernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsst?rung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsst?rung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerst?rung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation f?r Organisationsangeh?rige und Organisationen.- Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis.Angelika Kutz unterst?tzt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, K?nstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching.In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsf?rdernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsst?rung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsst?rung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerst?rung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?

Der Inhalt

• Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation f?r Organisationsangeh?rige und Organisationen
• Vermuteter, weltweiter, gesamtgeslÃÂ