Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschftigung von Menschen mit Behind [Paperback]

Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben k?nnen auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielf?ltiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterrepr?sentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die pers?nlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalma?nahmen beeinflussen  und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen.Behinderung in einer Leistungsgesellschaft.-?Einstellungen zu Menschen mit Behinderungen.-?Ans?tze zu einem Konzept der Einstellungs?nderung.-?M?glichkeiten und Grenzen, soziale Einstellungen bearbeitbar zu?machen.Dr. Hans Klaus ist Professor f?r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensf?hrung am Institut f?r Management und Marketing am Fachbereich Wirtschaft der Fachhochschule Kiel. Sylvia von Kajdacsy forscht als Sozialwissenschaftlerin u. a. zur Besch?ftigung von Menschen mit Behinderungen und ist seit Juni 2014 als Koordinatorin im Inklusionsb?ro des Lebenshilfe Landesverbandes Schleswig-Holstein t?tig. Jana Haverbier besch?ftigt sich als wissenschaftliche Mitarbeiterin mit der Einstellungsforschung, f?r ihre Masterthesis mit dem Fokus auf Einstellungen gegen?ber Menschen mit Behinderungen.

Im Sinne der Leitidee Inklusion soll jeder Mensch an der Gesellschaft teilhaben k?nnen  auch am Arbeitsleben. Menschen mit Behinderungen sind jedoch trotz vielf?ltiger Appelle, Gesetze und Steuerungsanreize am allgemeinen Arbeitsmarkt deutlich unterrepr?sentiert. Die Autorinnen und der Autor dieses Buches diskutieren anhand von Befunden qualitativer und quantitativer Forschung, inwieweit die pers?nlichen Einstellungen von Personalverantwortlichen zu Menschen mit Behinderungen betriebliche Personalma?nahmen beeinflussen  und wie sich diese Einstellungen bearbeiten lassen.