Empirische Befunde zur Interkulturalitt bei einem Automobilkonzern: Eine kompet [Paperback]

In diesem Buch wird das Verst?ndnis von Interkulturalit?t und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Daf?r wurden Experteninterviews mit F?hrungskr?ften des gehobenen Managements durchgef?hrt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalit?t und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom F?hrungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.1 Einleitung.- 2 Zentrale Konzepte  Stand der Forschung.- 3 Methodisches Vorgehen.- 4 Empirische Studie: Interkulturalit?t und interkultureller Kompetenz in der F?hrungspraxis.- 5 Fazit.Sarah de Carvalho Hartmann ist International HR Business Partner.In diesem Buch wird das Verst?ndnis von Interkulturalit?t und interkultureller Kompetenz bei einem Automobilkonzern erforscht. Daf?r wurden Experteninterviews mit F?hrungskr?ften des gehobenen Managements durchgef?hrt. Die Interviews wurden mit der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Udo Kuckartz und der Objektiven Hermeneutik nach Ulrich Oevermann ausgewertet. Die Ergebnisse der vorliegenden qualitativ-empirischen Studie zeigen, dass Interkulturalit?t und interkulturelle Kompetenz innerhalb des Organisationskontextes vom F?hrungspersonal unterschiedlich ausgelegt und gehandhabt werden. Aus dem empirischen Material wird in Fallanalysen und -vergleichen eine qualitative Typologie mit vier kulturbezogenen Grundorientierungen herausgearbeitet.