In Unternehmen, Regierungen und Verwaltungen wird ein gro?er Teil von Entscheidungen in Gruppen erarbeitet und getroffen. Der Autor pr?ft jene Tendenzen, die zu Fehlleistungen im Entscheidungsproze? f?hren k?nnen.Habilitation Universit?t Linz 1998Sozialer Einflu? und Konformit?t - Das Kollektiv als Entit?t - Polarisierung - Gruppenged?chtnis - Information Sampling - Entscheidungsevolution in Gruppen - Soziale Kombinatorik - Systematische Entscheidungsverzerrungen - Stre? und Entscheidungsprozesse - Groupthink - Eskalierendes Commitment - Interpersonale Kompetenz im Entscheidungsproze?Dr. Werner Auer-Rizzi ist seit 1988 Assistent am Institut f?r Internationale Managementstudien, Universit?t Linz.In Unternehmen, Regierungen und Verwaltungen wird ein gro?er Teil von Entscheidungen in Gruppen erarbeitet und getroffen. Werner Auer-Rizzi pr?ft jene Tendenzen, die zu Fehlleistungen im Entscheidungsproze? f?hren k?nnen. Einerseits handelt es sich um systematische Verzerrungen, die sich auf kognitive und psychologische Prozesse in der Person zur?ckf?hren lassen, und andererseits um Verzerrungen, die auf Grund sozialer Interaktion und Informationsverarbeitung entstehen. Eine Vielzahl von Forschungsergebnissen aus den Bereichen Entscheidungsforschung, Sozialpsychologie und Management werden vom Autor interpretiert und zu einem Gesamtbild entwickelt. Er zeigt auf, da? die ?berwindung der Verzerrungstendenzen nur durch soziale Kompetenz erreicht werden kann.Springer Book Archives