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Entwicklung der Organisationsforschung [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • Author:  Hoffmann, Friedrich
  • Author:  Hoffmann, Friedrich
  • ISBN-10:  3409312579
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  • ISBN-13:  9783409312578
  • ISBN-13:  9783409312578
  • Publisher:  Gabler Verlag
  • Publisher:  Gabler Verlag
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Mar-1976
  • Pub Date:  01-Mar-1976
  • SKU:  3409312579-11-SPRI
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  • Item ID: 100770741
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Erster Teil Wissenschaftstheorie und Organisationstheorie  ein wissenschaftstheoretischer Bezugsrahmen.- Erstes Kapitel Das Aussagensystem der Wissenschaftstheorie.- A. Wissenschaftliche Zielsetzung.- B. Sprache und Begriffsbildung.- C. Satzsysteme und deren Verwendung.- D. Pr?fung der Theorien.- Zweites Kapitel Anforderungen an eine betriebswirtschaftliche Organisationstheorie.- A. Wissenschaftliche Zielsetzung.- B. Forschungsaktivit?ten und Forschungsproze?.- I. Explorative Studien.- 1. Sprache und Begriffsbildung.- 2. Bildung von Taxonomien.- II. Theorieformulierung.- III. Pr?fung der Theorien.- C. Forschungsmethoden.- Zweiter Teil Begriff der Organisation.- Erstes Kapitel Die Unternehmung als organisationsloses Gebilde.- Zweites Kapitel Die Unternehmung hat eine Organisation.- Drittes Kapitel Die Unternehmung ist eine Organisation.- Dritter Teil Ans?tze organisationswissenschaftlicher Forschung.- Erstes Kapitel Klassische Organisationstheorien.- A. Methodik.- I. Administrativer Ansatz von Taylor und Fayol.- II. Weiterentwicklungen der administrativen Organisationskonzeption.- III. Organisationsprinzipien.- IV. B?rokratiemodell.- B. Kritik.- I. Methodische Pr?missen.- II. Pragmatische Pr?missen.- III. Aussagengehalt und Erweiterungen.- Zweites Kapitel Neoklassische Organisationstheorien.- A. Manipulativ personale Ans?tze.- I. Methodik.- 1. Informale Organisation.- 2. Zufriedenheit und Produktivit?t.- 3. Soziometrische Analyse.- 4. Autorit?tsstrukturen: Konfliktursachen und L?sungsans?tze.- II. Kritik.- 1. Formale und informale Organisation.- 2. Rollenanalyse und Rollenkonzeption.- 3. Normative Akzentuierung.- B. Macht-Ausgleichs-Ans?tze.- I. Methodik.- 1. Forderung nach Autonomie.- 2. Forderung nach Partizipation.- 3. Macht-Ausgleichs-Techniken.- 4. Theorien des geplanten organisationalen Wandels.- II. Kritik.- 1. Ideologische Pr?missen.- 2. Theoretische Pr?missen.- 3. Pragmatische Pr?missen.- Drittes Kapitel Entscheidungsbezogene Organisationstheorien.- A. Mathl“I
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