Entwicklungspotenziale der Personalberatung: Anstze aus der systemischen Organi [Paperback]

Markus B?hler ist Absolvent des MBA-Studiengangs Systemische Organisationsentwicklung und Beratung an der Universit?t Augsburg und derzeit als Gesch?ftsf?hrer einer Personalberatung t?tig.Selbst unter Anwendung wissenschaftlich fundierter Verfahren der Eignungsdiagnostik kommt es durch soziale Interaktionsformen regelm??ig zu Urteilsvarianzen hinsichtlich der zu beurteilenden F?hrungskr?fte. Mit systemischen Ans?tzen k?nnen Personalberatungen ihre Klienten unterst?tzen, mit dem Ph?nomen der Urteilsvarianzen produktiv umzugehen.
Markus B?hler pr?sentiert mit seinem Konzept ein Leistungsangebot, mit dem sich die Personalberatung zu einer integrierten Beratung f?r die F?hrungsorganisation entwickeln kann und ihren Klienten einen deutlich gr??eren Mehrwert als bislang in der Begleitung von Ver?nderungsprozessen bieten kann.
Selbst unter Anwendung wissenschaftlich fundierter Verfahren der Eignungsdiagnostik kommt es durch soziale Interaktionsformen regelm??ig zu Urteilsvarianzen hinsichtlich der zu beurteilenden F?hrungskr?fte. Mit systemischen Ans?tzen k?nnen Personalberatungen ihre Klienten unterst?tzen, mit dem Ph?nomen der Urteilsvarianzen produktiv umzugehen.
Markus B?hler pr?sentiert mit seinem Konzept ein Leistungsangebot, mit dem sich die Personalberatung zu einer integrierten Beratung f?r die F?hrungsorganisation entwickeln kann und ihren Klienten einen deutlich gr??eren Mehrwert als bislang in der Begleitung von Ver?nderungsprozessen bieten kann.