Erfolgsfaktor Unternehmenskultur: Mit kulturbewusstem Management Unternehmensziele erreichen und Identifikation schaffen 6 Best Practice-Beispiele [Hardcover]

I Unternehmenskultur und F?hrungsverhalten als Erfolgsfaktoren.- 1. Unternehmenskultur: Modetrend oder Wettbewerbsfaktor?.- II Beispiele vorbildlich gestalteter und gelebter Unternehmenskultur.- 1. BMW Group.- 2. Deutsche Lufthansa AG.- 3. Grundfos A/S.- 4. Henkel KGaA.- 5. Hilti Aktiengesellschaft.- 6. Novo Nordisk A/S.- III Erfolgsfaktor Unternehmenskultur.- 1. Die Dynamik des Kulturentwicklungsprozesses.- 2. Charakteristika einer erfolgsunterst?tzenden Unternehmenskultur.- 3. Res?mee.- Anhang: Checkliste.- ?ber die Autorin.- Die Bertelsmann Stiftung. Von [...] Beispielen werden Handlungsempfehlungen abgeleitet, die auf anschauliche Weise zeigen, wie F?hrungskr?fte zu einer positiven Ausgestaltung einer dialogorientierten Unternehmenskultur massgeblich beitragen. HR Today, 12/2005Prof. Sonja A. Sackmann besch?ftigt sich seit den 80er Jahren in Praxis und Forschung mit Unternehmenskultur. Sie hat zahlreiche Publikationen zu diesem Thema ver?ffentlicht und ber?t Firmen im In- und Ausland im Bereich Kulturassessment und -gestaltung.Warum sind Unternehmenskultur und F?hrungsverhalten Erfolgsfaktoren im Wettbewerb? Wie kann Unternehmenskultur konkret gestaltet und weiterentwickelt werden? Antworten auf diese Fragen liefern Beispiele aus der unternehmerischen Praxis der weltbekannten Traditionsunternehmen BMW Group, Grundfos, Hilti, Henkel, Lufthansa und Novo Nordisk. Bei diesen Firmen wurden anl?sslich des von der Bertelsmann Stiftung verliehenen Carl Bertelsmann-Preises 2003 die zentralen Charakteristika erfolgreicher Unternehmenskulturen analysiert. Diese sechs Fallbeispiele geben einen lebendigen Eindruck von den Besonderheiten ihrer Unternehmenskulturen mit den unterschiedlich gestalteten Instrumenten. Anhand dieser Beispiele hat die Autorin konkrete Handlungsempfehlungen abgeleitet, die auf anschauliche Weise zeigen, wie F?hrungskr?fte zu einer positiven Ausgestaltung einer dialogorientierten Unternehmenskultur ma?geblich beitragen. F?r die Umsetzung in der Untlƒ{