Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverl?ssige Methoden zur Durchf?hrung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. H?ufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschr?nkungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ber?cksichtigt.
F?hrungskr?fte, Manager kleiner und mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkr?fte in Personalabteilungen finden in diesem Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchf?hrung einer professionellen Personalauswahl.
Vorauswahl.- Personalmarketing.- Pers?nlichkeit versus Kompetenzen.- Das Auswahlgespr?ch.- Einsatz von Testverfahren.- Multimodale Auswahlverfahren.- Feedback.- Probezeit.
Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor f?r Personal an der Dualen Hochschule Baden-W?rttemberg Heilbronn und ber?t Firmen im In- und Ausland zu HR-Themen.
Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverl?ssige Methoden zur Durchf?hrung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. H?ufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschr?nkungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ber?cksichtigt.
F?hrungskr?fte, Manaló·
![Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl [Paperback]](/itemImage/2/8/3/2/2_1764439.jpg "Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl [Paperback] xxx")