Fhrungswechsel im Top-Management Grundlagen Wirkungen Gestaltungsoptionen [Paperback]

Das Buch behandelt Fragen zum F?hrungswechsel und zur F?hrungskontinuit?t im Gesamtzusammenhang der langfristigen Unternehmensentwicklung. Neben wissenschaftlichem Erkenntnisgewinn vermittelt der Autor auch Handreichungen f?r die Unternehmenspraxis.Eigenschaften und Notwendigkeiten des Wandels von UnternehmenEinflussstrukturen und -prozesse strategisch bedeutsamer Akteure des ManagementsUnternehmenserfolg als mittelbare Korrespondenzgr??e von NachfolgeereignissenFunktion von F?hrungswechseln im Kontext der langfristigen UnternehmensentwicklungWachstumsorientierte Korrelationsanalyse von F?hrungswechselnAnspruch und Wirklichkeit eines strategischen Managements von F?hrungswechselnHRM f?r den strategischen UnternehmenserfolgPD Dr. Michael-J?rg Oesterle lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Universit?t Hohenheim in Stuttgart. Seine Forschungsschwerpunkte sind Fragestellungen der Organisationstheorie und des internationalen ManagementsWelchen Einfluss nehmen F?hrungswechsel auf den Erfolg und Verlauf langfristiger Unternehmensentwicklungen? Durch welche Mechanismen wirken sich F?hrungswechsel auf die Unternehmensentwicklung aus? Welche M?glichkeiten bestehen f?r ein entwicklungsorientiertes Management von F?hrungswechseln?

Michael-J?rg Oesterle analysiert theoretisch und empirisch Kausalbeziehungen zwischen F?hrungswechseln, Erfolg und Verlauf der Unternehmensentwicklung. Der Autor gibt Empfehlungen f?r die erfolgreiche Gestaltung von Wechselsequenzen im Top-Management und zeigt ein Modell zur Erweiterung des strategischen Managements auf.
Springer Book Archives