Fit for Leadership Fhrungserfolg durch Fhrungspersnlichkeit [Paperback]

F?hrungserfolg verlangt F?hrungspers?nlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur F?hrungspers?nlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation ver?nderter Denk- und Verhaltensweisen an  sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Jeder der einzelnen Artikel ist separat lesbar. Die Beitr?ge enthalten Checklisten, Selbsttests und weitere zielf?hrende Materialien zur individuellen Bearbeitung und Umsetzung sowie Best-Practice-Beispiele.1. Einleitende Bemerkungen.- 2. Unternehmensperspektive: Unternehmensf?hrung, Change-Prozessmanagement, Management-Entwicklungsprogramme.- 3. Teamperspektive: Teams als Systemelemente zur Unternehmensentwicklung, Team-Bildung, Team-Entwicklung, Team-F?hrung, Teams als Systemelement zur Personalentwicklung.- 4, F?hrungsperspektive: F?hrung als Managementaufgabe, Coaching als F?hrungsinstrument.- 5. Individualperspektive: Life-Balance-Management, Selbstmanagement.

... Mit diesem Buch erh?lt der Leser auf 250 Seiten einen kompetenten ?berblick und praxisnahe Empfehlungen ?ber die Herausforderungen an eine F?hrungspers?nlichkeit die sowohl von Managern, Teamleitern aber auch von HR-Professionals f?r eine systematische Personalentwicklung genutzt werden kann. (Dr. Christoph Kuth, in: Amazon.de, 17. Oktober 2016)

Prof. Dr. Richard K. Streich ist Gesch?ftsf?hrer von COMMENT! coaching + communication und Professor f?r Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften. Er ist mehrfacher Gewinner renommierter Trainings- und Consultingpreise und arbeitet als Executive-Coach und Autor zu den Themenkreisen Change- und Life-Balance-Management, Personal- und Pers?nlichkeitsentwicklung.

F?hrungserfolg verlangt F?hrungspers?nlichkeit. Diese Publikation zeigt zentrale Entwicklungsfelder und -wege zur F?hrungspers?nlichkeit auf. Sie regt zur Diskussion, Reflexion und Realisation ver?nderter Denk- und Verhaltensweisen an  sowohl im beruflichen als auchlóÏ