Noch immer sind in Deutschland weniger Frauen in F?hrungspositionen als M?nner, trotz vielf?ltiger Bem?hungen seitens der Unternehmen, der Politik und den Frauen selbst. Werfen wir den Blick in unsere Nachbarl?nder, scheint es in Skandinavien oder Frankreich einfacher zu gelingen, Familie und Karriere unter einen Hut zu bringen und F?hrungspositionen attraktiv und gestaltbar f?r Frauen zu machen.
Das Ziel des Buches ist es, einen qualitativen ?berblick ?ber die verschiedenen Barrieren und Erfolgsfaktoren fur Frauen in F?hrungspositionen zu geben, die in Deutschland sowie anderen europ?ischen L?ndern in wissenschaftlichen Studien der letzten Jahre belegt wurden. Denn das Potenzial der Frauen zu nutzen, wird einer der wichtigsten ?konomischen Einflussfaktoren der kommenden Jahre im digitalen und demografischen Wandel sein. Die Bereiche, die in Deutschland und anderen europ?ischen L?ndern dabei relevant sind, sind aufgeteilt in Strukturen in Unternehmen und Gesellschaft, Geschlechterrollen und Work-Life-Balance.Systematisierung und Erl?uterung der Theorien und Hypothesen.- Darstellung der Bereiche und Studien in der qualitativen Metaanalyse.- Abschlie?ende ?berlegungen
Hanna Parnow ist seit 2010 freiberufliche Personalentwicklerin, Diplom Medienwirtin, Projektleiterin und Mediatorin. Nach ihrem Master in Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich auf die Konzeption und Umsetzung von Fuhrungskr?ftetrainings spezialisiert. Sie bildet Mediator*innen aus und ist Lehrbeauftragte fur Psychologie, Gender und Organisation an der TH K?ln. Seit 2020 leitet sie f?r das Umweltbundesamt mehrere Projekte agil und ist bei ZOE, dem Institut f?r zukunftsf?hige ?konomien, einem gemeinn?tzigen Think & Do Tank, f?r die Themen Recruiting und Learning & Development zust?ndig.
Noch immer sinlC“
![Frauen in Fhrungspositionen: Eine lnderbergreifende Analyse der Barrieren und [Paperback]](/itemImage/2/6/2/0/2_5289220.jpg "Frauen in Fhrungspositionen: Eine lnderbergreifende Analyse der Barrieren und [Paperback]")