Gender Mainstreaming als Herausforderung fr eine zukunftsorientierte Personalar [Paperback]

1: Einleitung.- 2: Definitionen und Abgrenzungen.- 3: R?ckblick: Die Entwicklung des Frauenbildes in Recht und Gesellschaft im 20. Jahrhundert.- 4: Bestandsaufnahme: Die heutige Rolle der Frau in Gesellschaft und Beruf.- 5: Ausblick: Anforderungen an Politik und Personalarbeit.- 6: Vergangenheit  Gegenwart  Zukunft: Ein Resumee.Silke Schmidt studierte Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Ludwigshafen und ist derzeit im Personalmanagement t?tig.Betrachtet man die Errungenschaften der Emanzipationsbewegung des letzten Jahrhunderts, sollte man annehmen, dass eine Diskussion um die berufliche Chancengleichheit der Geschlechter zu Beginn des 21. Jahrhunderts nicht mehr stattfinden m?sste. Allerdings sind die in der Theorie gel?sten Probleme in der Praxis h?ufig noch vorhanden.

Silke Schmidt stellt die prim?r auf politischer Ebene stattfindende Diskussion um die Chancengleichheit f?r M?nner und Frauen in der Arbeitswelt auf den Pr?fstand und zeigt auf, wie der Gleichstellungsgedanke in der modernen Personalarbeit umgesetzt werden kann. Der Fokus liegt auf den gesellschaftlichen Strukturen, wie sie sich in der Bundesrepublik Deutschland und Gro?britannien darstellen, aber auch deren Einbettung in die Europ?ische Union findet in angemessener Weise Ber?cksichtigung. Die Autorin weist nach, dass trotz europaweiter Bestimmungen zur Realisierung der Chancengleichheit die gesellschaftlichen und sozialen Systeme der einzelnen Mitgliedsstaaten starken Einfluss auf die tats?chliche Umsetzung dieser Grunds?tze nehmen. Es wird aber auch deutlich, dass vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und zunehmenden Fachkr?ftemangels Personalverantwortliche nicht l?nger die Augen vor der Dringlichkeit einer tats?chlichen Chancengleichheit verschlie?en k?nnen.
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