Gentests im Unternehmen: Einfluss der genetischen Prdispositionen der Mitarbeit [Paperback]

Einf?hrung.- Genanalyse: Naturwissenschaftlicher Hintergrund.- Das Human Resource Management.- Einsatzm?glichkeiten der Genanalyse.- Multidisziplin?re Analyse.- Empirische Evidenz.- Zusammenfassung, Schlussfolgerungen und Ausblick.Ingrid Pohl-Eckerstorfer ist wissenschaftliche Assistentin und Lehrbeauftragte am Institut f?r Strategie und Unternehmens?konomik an der Universit?t Z?rich.Durch Gentests k?nnen Erkrankungsrisiken fr?hzeitig erkannt werden. Mitarbeitern bieten sie so die Chance, die eigene Gesundheit gezielt zu f?rdern, und Unternehmen geben sie die M?glichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Zwar sind der technische Aufwand und die Kosten f?r Gentests gesunken, Personalverantwortliche bef?rchten aber, dass sie dem Unternehmensimage schaden k?nnten, und schrecken daher vor ihrem Einsatz zur?ck.

Ingrid Pohl-Eckerstorfer analysiert betriebliche Einsatzbereiche der Gendiagnostik aus ?konomischer und psychologischer Sicht. Vorausgesetzt wird, dass die Arbeitnehmer freiwillig am Gentest teilnehmen, der Genbefund ausschlie?lich dem getesteten Mitarbeiter ?bermittelt wird und der Befund valide ist. Mittels einer Befragung von 200 Personalverantwortlichen untersucht die Autorin deren Einstellung zu betrieblichen Gentests sowie die Relevanz der einzelnen bedingenden Einsatzfaktoren. So entsteht ein Modell, das Unternehmen bei der Entscheidung ?ber den Einsatz von Gentests zur Gesundheitsf?rderung unterst?tzt.
Durch Gentests k?nnen Erkrankungsrisiken fr?hzeitig erkannt werden. Mitarbeitern bieten sie so die Chance, die eigene Gesundheit gezielt zu f?rdern, und Unternehmen geben sie die M?glichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Zwar sind der technische Aufwand und die Kosten f?r Gentests gesunken, Personalverantwortliche bef?rchten aber, dass sie dem Unternehmensimage schaden k?nnten, und schrecken daher vor ihrem Einsatz zur?ck.

Ingrid Pohl-Eckerstorfer analysiert betriebliche Einsatzblã