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Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme fr Vorstand und Aufsichtsrat [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • Author:  Ortner, Julia
  • Author:  Ortner, Julia
  • ISBN-10:  3658163100
  • ISBN-10:  3658163100
  • ISBN-13:  9783658163105
  • ISBN-13:  9783658163105
  • Publisher:  Springer Gabler
  • Publisher:  Springer Gabler
  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Apr-2016
  • Pub Date:  01-Apr-2016
  • SKU:  3658163100-11-SPRI
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  • Item ID: 100967439
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Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen f?r Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats f?r den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilit?t her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Pr?ferenzen als auch der Fall unbekannter Pr?ferenzen betrachtet. Dar?ber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen f?r die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Verg?tungen sowie w?nschenswerte Rahmenbedingungen aus.
Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpr?ferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen f?r die Verg?tungspraxis.
Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl f?r Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universit?t Mainz.
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen f?r Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats f?r den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilit?t her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Pr?ferenzen als auch der Fall unbekannter Pr?ferenzen betrachtet. Dar?ber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen f?r die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Verg?tungen sowie w?nschenswerl“(