Der Einf?hrung des AGG blickten viele Personaler mit gro?er Sorge entgegen. Was hat das AGG aber an der Rechtslage tats?chlich ver?ndert? Welche Bedeutung kommt dem AGG nach seiner Einf?hrung faktisch zu? Und was genau gilt es eigentlich zu beachten, um m?gliche Gefahren und Risiken zu minimieren? Diesen Fragen widmet sich zun?chst ein Vergleich der alten und neuen Rechtslage zur Gleichbehandlung in der Personalbeschaffung. Zus?tzlich beleuchtet eine empirische Untersuchung innerhalb der Versicherungswirtschaft als Referenzbranche die praktischen Auswirkungen des AGG. Orientiert am Personalbeschaffungsprozess werden Risiken diskutiert und hieraus Handlungsempfehlungen f?r die praktische Personalarbeit abgeleitet.