Grundlagen der Personalwirtschaft Theorien und Konzepte [Paperback]

Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschr?nkt. Sie kann Origin?res zur L?sung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie ?ber ein tragf?higes Theorieger?st verf?gt.
Ein solches Theorieger?st hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenh?nge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsma?nahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsma?nahmen genutzt werden.Theoretische und verantwortungsethische Grundlagen des Personalmanagements.- Orientierungsversuche einer Lehre vom Personal.- Die Entwicklung theoretischer Modelle als Beitrag zur Fundierung der Personalwirtschaftslehre. ?berlegungen am Beispiel der Erkl?rung des Zustandekommens von Personalstrategien.- Systemtheorie und Personalwirtschaft.- Zusammenh?nge zwischen F?hrungs- und Entscheidungsforschung.- F?hrungstheorien.- F?hrungslehre  Ursachensuche f?r die Heterogenit?t einer Disziplin.- Personalmanagementlehre zwischen Managementpraxis und mikro-?konomischer Theorie  Versuch einer wissenschaftstheoretischen Standortbestimmung .- Fundierung der Personalwirtschaftslehre durch verhaltenswissenschaftliche Theorien.- Personalwirtschaftslehre  eine ?konomische Disziplin?!.- Personalwirtschaftslehre als ?konomische Theorie.- Personalwirtschaftslehre und ?konomische Theorien.- Schlagwortverzeichnis.Professor Dr. Wolfgang Weber ist Professor der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft, an der Universit?t Paderborn.
Die Autoren: Renommierte Wissenschaftler bieten einen fundierten ?berblick ?ber den aktuellen Stand der Diskussion.Personalf?hrung zwischen Ethik und ?konomischer TheorieSpringer Book Archives