1. Anpassung oder Untergang ein Strukturdilemma inklusiver Wirtschaftsorganisationen?.- 2. Inklusive Betriebe zu gesellschaftlichen Entstehungsbedingungen einer neuen Population von Wirtschaftsorganisationen.- 2.1. Krise der Arbeitsgesellschaft und Wertewandel.- 2.2. ?konomische und ?kologische Grenzen des Wirtschaftswachstums.- 3. Theorien zur Entstehung und Erkl?rung der unterschiedlichen Dominanz von Organisationsformen.- 3.1. Theorien der Unternehmung: Transaktionskostenansatz und New Radicals.- 3.2. Organizational Ecology Ansatz und Resource Dependence Ansatz als Erkl?rungsmodelle.- 3.3. Organisationseigenschaften dominanter Organisationsformen.- 4. Analytische Dimensionen eines Vergleichs unterschiedlicher Populationen von Wirtschaftsorganisationen.- 4.1. Organisationseigenschaften der Firma und inklusiver Betriebe ein idealtypisches Modell.- 4.2. Zu Anlage und Ansatz der Untersuchung.- 5. Mitglieder in inklusiven Betrieben: Gr?ndungsmotive und Kompetenzen.- 5.1. Gr?ndungsmotive eines neuen Organisationstypus: Zwischen Ausgrenzung und Ausstieg.- 5.2. Qualifizierte Laien? Die Kompetenzen der Mitglieder.- 5.3. Zwischen Instabilit?t und Professionalisierung: Fluktuation und Rekrutierung neuer Mitglieder.- 5.4. Angestellte in selbstverwalteten Betrieben Erosion des Identit?tsprinzips?.- 6. Organisation und Entscheidung die operationsleitenden Strukturen inklusiver Betriebe.- 6.1. Arbeitsorganisation zwischen Differenzierung und Entdifferenzierung.- 6.2. Entscheidungsstrukturen in selbstverwalteten Betrieben L?hmung durch Partizipation?.- 6.2.1. Das Plenum als Entscheidungsinstanz Chancen und Risiken.- 6.2.2. Von der Anweisung zum Konsens -Entscheidungsmodi inklusiver Organisationen.- 6.2.3. Zeitintensit?t und Inhalte konsensueller Entscheidungsprozesse.- 6.2.4. Kommunikationsstrukturen und Konflikte.- 7. Zum ?konomischen Status inklusiver Organisationen.- 7.1. Kostendeckung versus Profitmaximierung zur ?konomischen Situation inklusiver lc2