Innovative Personalentwicklung Grundlagen Konzepte Erfahrungen [Paperback]

Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor.- Strategieumsetzendes Lernen.- Die Arbeit des Sisyphus oder unsere Mission als Bildungsbereich in einer Automobilfabrik.- Erarbeitung von Vorgaben und Bedarfen im Rahmen strategieumsetzender Personalentwicklung.- Fragestellungen f?r F?hrungskr?fte zur PE-Bedarfserfassung.- Schl?sselpersonen erwerben Schl?sselqualifikationen.- Modelle und Beispiele personaler Zukunftssicherung im Unternehmen.- Innovative F?rderprogramme ben?tigen innovative Architekturen.- Experiment mit einer alternativen Lernorganisation.- Meisternachwuchs sichern durch langfristige Vorsorge und betriebsnahe Qualifizierung.- Lernen an betrieblichen Projekten in F?rderkreisen f?r Gruppenmeister.- Gedankenskizze zu Nachwuchsermittlung, Projektarbeit und Coaching.- Lernen in der Organisationsfamilie.- Ans?tze eines integrativen Qualifizierungskonzeptes in der CIM-Fabrik.- Werkstattzirkel hei?t: vor Ort lernen und Probleme l?sen.- Erfahrungen mit einem CNC-Multiplikatorenkonzept.- Ein Multiplikatorenkonzept mit Auszubildenden im Rahmen von CAD-Betriebseins?tzen.- Methodische Entwicklung einer EDV-Fortbildungskonzeption.- Kulturarbeit und Personalentwicklung: Ans?tze einer integrativen Verkn?pfung.- Unternehmungskultur in unternehmenspolitischen Seminaren.- Unternehmungskultur  ein strategischer Erfolgsfaktor?.- Netzwerke kn?pfen.- Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung.- Zwei innovative Bildungswesen: Handlungsmuster und Grundpositionen.- Teamentwicklung in einer Bildungsabteilung.- Aus der Praxis f?r die Praxis.- Die Autoren.- Stichwortverzeichnis.Springer Book Archives