Das Handbuch gibt einen ?berblick ?ber zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbest?nde und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Ber?cksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen z.B. Hochschulen, Krankenh?user, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterf?ttertes Methodenwissen.Forschungsdesigns in der Organisationsforschung.- Sekund?ranalyse von Organisationsdaten.- Prim?rerhebung von Organisationsdaten.- Analyseverfahren in der empirischen Organisationsforschung.
Stefan Liebig, Professor f?r Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse, Fakult?t f?r Soziologie der Universit?t Bielefeld und Research Fellow des DIW/Soep
Wenzel Matiaske, Professor f?r Betriebswirtschaftslehre, Institut f?r Personal und Arbeit (IPA) der Helmut-Schmidt-Universit?t Hamburg und Research Fellow des DIW/Soep
Sophie Rosenbohm, Dr., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut Arbeit und Qualifikation der Universit?t Duisburg-Essen
Das Handbuch gibt einen ?berblick ?ber zentrale Methoden der empirischen Organisationsforschung. Ein Schwerpunkt liegt auf den Analysepotenzialen existierender Datenbest?nde und den Anwendungsfeldern quantitativer sowie qualitativer Erhebungsmethoden in der Organisationsforschung. Durch die Ber?cksichtigung der methodischen und forschungspraktischen Herausforderungen bei verschiedenen Organisationstypen z.B. Hochschulen, Krankenh?user, Unternehmen, Verwaltungen und Parteien vermittelt das Handbuch ein breites, mit Erfahrungen aus der Praxis der empirischen Organisationsforschung unterflSR
![Handbuch Empirische Organisationsforschung [Hardcover]](/itemImage/2/7/5/0/2_1004357.jpg)