In diesem Werk werden personalwirtschaftliche und organisatorische Instrumente der Korruptionspr?vention dargestellt und auf ihre praktische Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird vor allem auf Probleme der Implementation und wirtschaftlichen Umsetzung eingegangen.
Die in der Praxis diskutierten Ma?nahmen zur Korruptionspr?vention wurden bisher nicht hinreichend empirisch ?berpr?ft. Da der Aufwand zur Implementation derartiger Ma?nahmen f?r Kommunen und Unternehmen jedoch sehr gro? und stellenweise mit dem Einbringen erheblicher Ressourcen verbunden ist, muss es Aufgabe der Organisationssoziologie und Personalwirtschaft sein, diese L?cke zu schlie?en. Dabei geht es darum, den Bezug einzelner Ma?nahmen zu grundlegenden wissenschaftlichen Theorien und Erkenntnissen der jeweiligen Disziplinen herzustellen und die Rahmenbedingungen f?r eine erfolgreiche Implementation der pr?ventiven Ma?nahmen zu kl?ren.
Instrumente der Korruptionspr?vention.- Mensch: Integrit?tstests.- Organisation: Schwachstellenanalyse.- Personal: Risikoanalyse.- Institutionen: Antikorruptionsbeauftragter.- Hinweisgebersysteme: Whistleblowing.- Externe Unterst?tzung: Ombudsleute.- Lebensweltorientierte Korruptionspr?vention.- Compliance.- Organisationale Integrit?t und Integrit?tsmanagement.
Dr. Carsten Stark ist Professor f?r Personalmanagement und Organisation an der Hochschule Hof.und Privatdozent an der Universit?t Siegen.
In diesem Werk werden personalwirtschaftliche und organisatorische Instrumente der Korruptionspr?vention dargestellt und auf ihre praktische Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird vor allem auf Probleme der Implementation und wirtschaftlichen Umsetzung eingegangen.
Die in der Praxis diskutierten Ma?nahmen zur Korruptionspr?vention wurden bisher nicht hinreichend lÓ7
![Korruptionsprvention: Klassische und ganzheitliche Anstze [Paperback]](/itemImage/2/9/3/0/2_1009537.jpg "Korruptionsprvention: Klassische und ganzheitliche Anstze [Paperback]")