Demografiesensible Entgeltpolitik: Annherung an ein Zukunftsthema [Paperback]

Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische L?sungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Ma?nahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen k?nnen. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den n?chsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird.

Einleitung.- Theoretischer Rahmen und konzeptionelles Forschungsdesign.- Datenbasis und Erhebungsdesign.- Entgeltpolitik im demografischen Wandel.- Alternsgerechte Arbeitspolitik/Arbeitsorganisation.- Altern, Entgelt und Leistungsgerechtigkeit im Betrieb: Die Ebene der subjektiven Perspektive.- Zusammenfassung und Ausblick.

Dr. Klaus Schmierl ist als Arbeits- und Industriesoziologe am ISF M?nchen t?tig und Vorstandsmitglied des ISF M?nchen.

Dr. Stefanie Weimer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut f?r Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) M?nchen. Ihre Arbeitsgebiete sind betriebliche Besch?ftigungspolitik und Arbeitsmarkt, arbeitsweltbezogene Demografieforschung, Strukturwandel, Arbeitsbedingungen und industrielle Beziehungen in KMU, insbesondere im Handwerk.

Die Herausforderungen des demografischen Wandels verlangen nicht nur arbeits-, sondern auch entgelt- und leistungspolitische L?sungen. Anhand einer ersten empirischen Studie zeigt dieses Buch, dass es in den Betrieben bereits eine breite Palette von entgelt- und leistungspolitischen Ma?nahmen gibt, die zur Alternsgerechtigkeit beitragen k?nnen. Sie verdichten sich aber noch nicht zu einem Gesamtkonzept einer demografiesensiblen Politik. Die Studie bietet erste Einsichten zu einem Zukunftsthema, das in den n?chsten Jahren an Bedeutung gewinnen wird.

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