Reputationsmanagement: Employer Branding [Paperback]

Anabel Tern?s und Christopher Runge zeigen am Beispiel des War for Talents um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegen?ber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu pr?sentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bed?rfnis dieser Talente nach einem f?r sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigen und zukunftsorientierten Pflege dieser Marke bedarf.

Grundlagen Reputationsmanagement.-?State of the Art des Reputationsmanagements.-?Beispiele f?r Reputationsmanagement.

Prof. Dr. Anabel Tern?s ist Gesch?ftsf?hrerin des Instituts f?r Nachhaltiges Management und Program Director f?r Kommunikationsmanagement, E-Business & Social Media Management an der SRH Hochschule Berlin.

Dipl.-Betriebswirt (B.A.) Christopher Runge ist Gesch?ftsf?hrer und Gr?nder der R&R Unternehmensgruppe mit Sitz in Berlin und Z?rich. Er z?hlt zu den f?hrenden Experten im Bereich Online-Reputationsmanagement in Deutschland.

Angaben zu Umschlag (U4)

Anabel Tern?s und Christopher Runge zeigen am Beispiel des War for Talents um die bestqualifizierten Mitarbeiter, dass es sich auszahlt, in eine hohe Reputation zu investieren. Ziel des Reputationsmanagements muss es daher sein, sich gegen?ber Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu pr?sentieren und so aktiv gute Mitarbeiter zu binden sowie neue Talente zu gewinnen. Dazu muss das Bed?rfnis dieser Talente nach einem f?r sie optimalen Arbeitsplatz gezielt angesprochen werden, weshalb es des Aufbaus des Unternehmens als Arbeitgebermarke und vor allem der umsichtigel˜