In den letzten Jahren ist eine zunehmende Ver?nderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei h?ufig einschneidenden Ver?nderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren pers?nlichen Ver?nderungsprozessen motivierenund auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ans?tze f?r eine motivationsf?rderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.Ver?nderte Anforderungen an Arbeitnehmer.- PsychologischerVertrag.- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham.- Interne Arbeitsvermittlung.Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen.
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Ver?nderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei h?ufig einschneidenden Ver?nderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren pers?nlichen Ver?nderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ans?tze f?r eine motivationsf?rderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.
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Der Inhalt
- Ver?nderte Anforderungen an Arbeitnehmer
- Psychologischer Vertrag
- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham
- Interne Arbeitsvermittlung
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Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der BetriebswirtschaftslehlĂ#
![Arbeitsmotivation in Vernderungsprozessen: Qualitative Untersuchung unter Berc [Paperback]](/itemImage/2/7/6/1/2_5259361.jpg "Arbeitsmotivation in Vernderungsprozessen: Qualitative Untersuchung unter Berc [Paperback]")