Arbeitszeit und Arbeitsverhalten: Eine empirische Untersuchung bei Fach- und Fh [Paperback]

I. Grundlagen: ?berlegungen zu Wirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitl?ngen.- II. Empirische Untersuchung: Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitl?ngen.- III. Schlu?folgerungen.- Anhangsverzeichnis.Dr. Klemens Kleiminger promovierte am Institut f?r Personalwesen und Internationales Management (Prof. Dr. Michel E. Domsch) an der Universit?t der Bundeswehr Hamburg. Er ist bei einer internationalen Unternehmensberatung t?tig.

Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung f?r die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Teilzeitarbeit ein wesentliches Gestaltungsmerkmal von Arbeitszeitflexibilisierung darstellt. Dennoch fehlt es bislang im deutschsprachigen Raum an fundierten Untersuchungen zu Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitl?ngen.

Klemens Kleiminger analysiert auf der Basis einer umfangreichen empirischen Untersuchung, inwieweit und warum bei Fach- und F?hrungskr?ften Unterschiede bei der Arbeitseinstellung, dem Arbeitsstil und der Leistung auf Unterschiede bei der Arbeitszeitl?nge zur?ckzuf?hren sind und unter welchen Bedingungen sich Teilzeitarbeit derartiger Mitarbeiter f?r ein Unternehmen rechnet . Dar?ber hinaus ergeben sich wesentliche Erkenntnisse f?r die Gestaltung der Arbeitssituation (z. B. zur Bedeutung von Eigenverantwortung, Abwechslung, Karrieref?rderung, Informationsaustausch) und zur Werteorientierung (z. B. Karriereambitionen, materielle Orientierung) von Teilzeit- und Vollzeitkr?ften.
Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung f?r die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen ist unbestritten. Unbestritten ist auch, dass Teilzeitarbeit ein wesentliches Gestaltungsmerkmal von Arbeitszeitflexibilisierung darstellt. Dennoch fehlt es bislang im deutschsprachigen Raum an fundierten Untersuchungen zu Verhaltenswirkungen unterschiedlicher Arbeitszeitl?ngen.

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