Stephanie Pfeiffer diskutiert die M?glichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkr?ftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen W?rdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen F?hrungspositionen in der station?ren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und F?hrungsstilen werden abschlie?end Handlungsempfehlungen zur Erh?hung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
Bedeutung der demografischen Entwicklung f?r die station?re Krankenpflege.- Komponenten des Commitment.- F?hrung in Einrichtungen der station?ren Krankenpflege.- Sozialtheoretische Betrachtung von Mitarbeitern und F?hrungsverhalten.- Commitment als gezielte Unternehmensstrategie.
Stephanie Pfeiffer ist Diplom-Pflegewirtin und in einem Universit?tsklinikum t?tig.
Stephanie Pfeiffer diskutiert die M?glichkeiten der Organisationsbindung als Unternehmensstrategie, um dem demografisch bedingten Fachkr?ftemangel der Pflege zu begegnen. Die Autorin beschreibt, neben der theoretischen W?rdigung des Begriffs Commitment, die verschiedenen F?hrungspositionen in der station?ren Pflege und die daran gekoppelten Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern, Mitarbeitertypen und F?hrungsstilen werden abschlie?end Handlungsempfehlungen zur Erh?hung der Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
Der Inhalt
- Bedeutung der demografischen Entwicklung f?r die station?re Krankenpflege
- Komponenten des Commitment
- F?hrung in Einrichtungen der station?ren Krankenpflege
![Commitment in der stationren Krankenpflege: Organisationsbindung als unternehme [Paperback]](/itemImage/2/0/1/5/2_5267615.jpg "Commitment in der stationren Krankenpflege: Organisationsbindung als unternehme [Paperback]")