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Die Entstehung von Betriebsrten in kleinen und mittleren Familienunternehmen: E [Paperback]

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  • Category: Books (Business & Economics)
  • Author:  Schl?mer-Laufen, Nadine
  • Author:  Schl?mer-Laufen, Nadine
  • ISBN-10:  3834935395
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  • ISBN-13:  9783834935397
  • ISBN-13:  9783834935397
  • Publisher:  Gabler Verlag
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  • Binding:  Paperback
  • Binding:  Paperback
  • Pub Date:  01-Mar-2011
  • Pub Date:  01-Mar-2011
  • SKU:  3834935395-11-SPRI
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  • Pages:  158
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  • Item ID: 105240711
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In Deutschland verf?gen etwa 10 % der betriebsratsf?higen Betriebe ?ber einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsr?te haupts?chlich in managementgef?hrten Betrieben existieren, w?hrend sie in familiengef?hrten Betrieben rar sind. Nadine Schl?mer-Laufen arbeitet den gegenw?rtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgr?ndungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.Aufarbeitung des gegenw?rtigen Forschungsstandes zu Betriebsratsgr?ndungen. - Theoriebasierte Herleitung von Hypothesen zu zentralen Einflussfaktoren von Betriebsratsgr?ndungen durch Belegschaften.- Empirische ?berpr?fung der Hypothesen sowie ihrer spezifischen Wirkung in Familienunternehmen. Nadine Schl?mer-Laufen ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am IfM Bonn und promovierte bei Frau Prof. Dr. Petra Moog am Lehrstuhl f?r allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensnachfolge an der Universit?t Siegen.In Deutschland verf?gen etwa 10 % der betriebsratsf?higen Betriebe ?ber einen Betriebsrat. Eine detaillierte Analyse des Verbreitungsgrades zeigt, dass Betriebsr?te haupts?chlich in managementgef?hrten Betrieben existieren, w?hrend sie in familiengef?hrten Betrieben rar sind. Nadine Schl?mer-Laufen arbeitet den gegenw?rtigen Forschungsstand auf und leitet auf Basis der Theorie des soziologischen Neoinstitutionalismus Hypothesen zu zentralen Determinanten von Betriebsratsgr?ndungen durch Belegschaften auf Makro- und Mikroebene ab. Die Hypothesen werden im Rahmen einer empirischen Untersuchung im Hinblick auf ihre spezifische Wirkung in Familienunternehmen einem systematischen Test unterzogen.Rechte der Arbeitnehmer in den Betrieben Betriebsr?te in deutschen Unternel³V
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