Im Rahmen der 360?-Beurteilung von F?hrungskr?ften schlie?t die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungsl?cke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der F?hrungskraft. In einer breit angelegten empirischen Untersuchung wird auf Grundlage quellenspezifisch konstruierter Instrumente die Annahme spezifischer Beitr?ge der einzelnen Beurteilergruppen zur Beurteilung gepr?ft.
F?hrungsbeurteilung ?ber 360?-Instrumente.- Erkl?rung von Urteilsunterschieden.- Beurteilergruppenunterschiede in der Genauigkeit der Messung einzelner Merkmale.- Unterschiede zwischen Einsch?tzergruppen in der faktoriellen Struktur der Frageb?gen.- Derailment-Faktoren f?r das 360?-Feedback.
Dr. Stefanie Puckett ist nach langj?hriger Arbeit im Unternehmensberatungs- und Personalbereich als Gr?nderin eines eigenen Unternehmens in der Beratung von F?hrungskr?ften und Personalabteilungen mit dem Schwerpunkt F?hrungsbeurteilung t?tig. Die Dissertation hat sie als Externe am Psychologischen Institut der Johannes Gutenberg-Universit?t in Mainz verfasst.
Im Rahmen der 360?-Beurteilung von F?hrungskr?ften schlie?t die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungsl?cke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der F?hrungskraft. In einer breit angelegten empirischen Untersuchung wird auf Grundlage quellenspezifisch konstruierter Instrumente die Annahme spezifischer Beitr?ge der einzelnen Beurteilergruppen zur Beurteilung gepr?ft.
Der Inhalt
- F?hrungsbeurteilung ?ber 360?-Instrumente
- Erkl?rung von Urteilsunterschieden
- Beurteilergruppenunterschiede in der Genauigkeilch
![Die Fhrungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln: Fhrungsbeurteilung ber q [Paperback]](/itemImage/2/9/3/9/2_5276539.jpg "Die Fhrungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln: Fhrungsbeurteilung ber q [Paperback]")