Die Zukunft sieht alt aus: Herausforderungen des demografischen Wandels fr das [Paperback]

Zu diesem Buch.- Dimensionen des demographischen Wandels.- Wann ist man ?lterer Arbeitnehmer?.- Altern ist keine Krankheit.- ?ltere sind keine defizit?ren Jungen.- Sind ?ltere weniger leistungsf?hig?.- Age Management im Unternehmen.- Ein Unternehmen ist keine Insel.- Priorit?rendlungsfelder.- Arbeits- und Besch?ftigungsf?higkeit erhalten und f?rdern.- Zum guten Schluss. Alle wesentlichen demographischen Tatsachen werden knapp und pr?zise umrissen, und es gibt eine F?lle guter Grafiken und Tabellen. Managementkompass Human Capital Management (F.A.Z.-Institut), September 2008

[...] eine gute Einf?hrung in das Thema Demografie und die Auswirkungen auf das Personalmanagement. B?rsen-Zeitung, 30.05.2008

Alle wesentlichen demographischen Tatsachen werden knapp und pr?zise umrissen und es gibt eine schier erschlagende F?lle von eindr?cklichen Grafiken und Tabellen. [...] als ?berblick f?r Einsteiger in das Thema sehr gut geeignet. [...] Insgesamt zeichnet sich der Band durch eine [...] ausgewogene Argumentation aus. Es werden sowohl die m?glicherweise steigenen Anspr?che der ?lteren Arbeitnehmer an die Unternehmen als auch umgekehrt die steigenden Anspr?che der Unternehmen an die ?lteren Arbeitnehmer thematisiert. Die Autoren [...] h?tten wohl f?r beide Seiten eine ma?geschneiderte Beratungsstrategie parat, je nachdem ob eher der Betriebsrat oder eher das Management die Unternehmenskultur dominiert. www.webcritics.de, 14.02.2008Dr. Uwe Brandenburg ist Leiter Arbeitswissenschaft bei der Volkswagen AG in Wolfsburg. J?rg-Peter Domschke ist Principal bei Towers Perrin HR Services in Deutschland mit Sitz in Frankfurt/Main.Die Zukunft sieht alt aus

In den n?chsten 40 Jahren steigt das Durchschnittsalter in den Industriel?ndern dramatisch an. Unternehmen m?ssen auf ?ltere Mitarbeiter zur?ckgreifen, wenn sie ihr Gesch?ft erfolgreich in ihren Heimatl?ndern betreiben wollen. Auf Unternehmer- wie Arbeitnehmerseite ist eil3¤