Erfolgsfaktor Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern: Theoretische Grundlagen und praktische Managementempfehlungen [Paperback]

Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie F?hrungskr?ften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verst?ndliche Einf?hrung in die Pers?nlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Pers?nlichkeitsmerkmal Gewissenhaftigkeit von Mitarbeitern im Zentrum der ausf?hrlichen und gut nachvollziehbaren Betrachtung.

Die Erfolgspotenziale von gewissenhaften Mitarbeitern, aber auch die Risiken, die mit diesem Pers?nlichkeitsmerkmal einhergehen, werden aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet. Gewissenhaftigkeit hat signifikante positive Wirkungen auf zentrale betriebswirtschaftliche Erfolgsgr??en wie zum Beispiel Leistung, Motivation und Fehlzeiten. Eine zu starke Auspr?gung dieses Pers?nlichkeitsmerkmals kann aber auch negative Wirkungen auf die Agilit?t, Innovationsorientierung und die Sozialbeziehungen im Unternehmen haben.

Basierend auf einer kompakten Theoriebasis und durch eine Vielzahl an empirischen Studien belegt, schl?gt Klaus Watzka konkrete Instrumente und Ma?nahmen f?r die wichtigsten personalwirtschaftlichen Handlungsfelder vor und beschreibt diese detailliert.

Dr. Klaus Watzka ist Professor f?r Allgemeine BWL und Personalmanagement an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena. Zuvor war er einige Jahre in verantwortlicher Position im Personalbereich der Mercedes-Benz AG t?tig.

Dieses Fachbuch bietet Mitarbeitern von Personalabteilungen sowie F?hrungskr?ften aller Ebenen auf Basis des Big-Five-Modells eine leicht verst?ndliche Einf?hrung in die Pers?nlichkeitspsychologie. Hierbei steht insbesondere das Pers?nlichkeitsmerkmal GewissenhaftlC“