Frauen in Fhrungspositionen: Ursachen der Unterreprsentanz weiblicher Fhrungs [Paperback]

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepr?sentanz von Frauen in F?hrungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gr?nde der Unterrepr?sentanz in der Praxis erhoben.Organisationstheoretische Analyse von Gr?nden f?r die Unterrepr?sentanz weiblicher F?hrungskr?fte in Unternehmen.-?Empirische Ergebnisse zu den Barrieren, mit denen Frauen auf dem Weg in die F?hrungsetagen konfrontiert sind.-?Organisationstheoretische Analyse der empirischen Ergebnisse.

... Das Buch empfiehlt sich f?r alle, die mit betrieblicher Gleichstellung, Diversity und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzb?ros f?r Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 10. Mai 2016)

Dr. Julia Jane Tonn ist als Beraterin in der Wirtschaft t?tig.

Julia Tonn untersucht, inwiefern organisationale Strukturen und Prozesse bei der Entstehung und Aufrechterhaltung der Unterrepr?sentanz von Frauen in F?hrungspositionen privatwirtschaftlicher Unternehmen in Deutschland beteiligt sind. Die Fragestellung folgt demnach dem New Structuralism. Die Autorin analysiert in diesem Fall die geschlechtsspezifische Ungleichheit mithilfe von Konzepten und Theorien der Organisationsforschung. Dazu hat sie im Rahmen einer qualitativen Studie die Gr?nde der Unterrepr?sentanz in der Praxis erhoben.

Der Inhalt

• Organisationstheoretische Analyse von Gr?nden f?r die Unterrepr?sentanz weiblicher F?hrungskr?fte in Unternehmen
• ?Empirische ErgebnisselC“