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- Internationales Personalmanagement- Auslandseinsatz von F?hrungskr?ften- Expatriate Management- Interkulturelles ManagementFrau Dr. Silvia Michaela Hein ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere internationales Management der Otto-Friedrich -Universit?t Bamberg.Eng verbunden mit der steigenden Tendenz deutscher Direktinvestitionen im Ausland ist der wachsende Bedarf an ins Ausland entsandten F?hrungskr?ften. H?ufige Problemberichte, hohe Mi?erfolgsraten beim Auslandseinsatz sowie hohe Entsendungskosten gehen dabei mit einem gro?en Interesse der Entsendungspraxis an Erfogsfaktoren des Auslandseinsatzes einher. Im Vordergrund der vorliegenden Arbeit steht die empirische Identifikation von typischen Entsendungsmustern. Unter Anwendung eines clusteranalytischen Verfahrens werden Erfolgs- und Mi?erfolgsmuster von Auslandseins?tzen identifiziert. Aus einer Kontrastierung der erfolgreichen und nicht erfolgreichen Entsendungsmuster werden theoretische Schlu?folgerungen hinsichtlich erfolgreich verlaufender Auslandseins?tze abgeleitet.Silvia Michaela Hein untersucht in einer empirischen Studie typische Entsendungsmuster bei Auslandseins?tzen und deren Erfolgsfaktoren. Unter Anwendung eines clusteranalytischen Verfahrens werden erfolgreiche und nicht erfolgreiche Entsendungsmuster einander gegen?bergestellt und theoretische Schlu?folgerungen hinsichtlich erfolgreich verlaufender Auslandseins?tze abgeleitet.