Problemstellung und Untersuchungskonzeption.- I: Arbeitsteilung vor dem Hintergrund aktueller Tendenzen und Reorganisationsans?tze Wesensmerkmale, Entwicklungstrends und ihre ?konomisch-theoretische Begr?ndbarkeit.- II: Das Kostenverst?ndnis in der betriebswirtschaftlichen Unternehmenstheorie Historische Wurzeln, Interpretationsspielr?ume und Potentiale f?r eine Neuausrichtung der betriebswirtschaftlichen Bewertungstheorie.- III: Theoretische Modellbildung f?r eine Analyse der Kosten der Arbeitsteilung.- IV: Kosten tayloristischer Arbeitsteilung unter den klassischen Bedingungen von Markt und Leistung.- V: Kosten der Arbeitsteilung unter den neuen Bedingungen von Markt und Leistung.- Schlussbetrachtung.- Stichwortverzeichnis.Dr. J?rgen Stefan Weichselbaumer war wissenschaftlicher Mitarbeiter und Bereichsleiter f?r Betriebswirtschaftliche Methodenentwicklung am Lehrstuhl f?r Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre von Prof. Dr. Dr. h.c. Ralf Reichwald an der Technischen Universit?t M?nchen. Heute ist er Referent des Kanzlers dieser Universit?t.In der Unternehmenspraxis zeichnen sich gravierende Ver?nderungen in den Unternehmensstrukturen und -prozessen ab, die sich als permanenter Proze? institutionalisieren. Dabei stellt sich die Frage, welche ?konomischen Beweggr?nde Unternehmen veranlassen, ihre arbeitsteiligen Grundmuster zu ver?ndern. J?rgen Weichselbaumer analysiert unter Ber?cksichtigung organisations- und kostentheoretischer Erkenntnisse die Wechselwirkung von Produktions- und Koordinationskosten und liefert somit eine kostentheoretische Erkl?rung f?r den in der Praxis beobachtbaren organisatorischen Wandel. Nachgewiesene Kostenniveauverschiebungen liefern in Abh?ngigkeit der situativen Bedingungen von Markt und Leistung das ?konomische Erkl?rungsmuster f?r die Vielzahl durchgef?hrter Reorganisationen in Unternehmen.In der Unternehmenspraxis zeichnen sich gravierende Ver?nderungen in den Unternehmensstrukturen und -prozessen ab, die sich alsl#c