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Michael John untersucht das ausbalancierte Verh?ltnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplin?ren Forschungsverb?nden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verst?rkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplin?rer Verbundforschung clusteranalytisch best?tigt und ausf?hrlich beschrieben. Opportunismus, Kontrolle & Vertrauen.- Nachhaltigkeit als Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit.- Antezedenzen von Vertrauen.- Augmentation von Kontrolle durch Vertrauen.- Mediationseffekt von Vertrauen.- Sozialkapitalfundierte Akteurstypologie.Michael John ist ?konom, Soziologe, P?dagoge & Kommunikationswissenschaftler. Seine Forschungsschwerpunkte sind Kooperationsmanagement, Vertrauen, HR-Kommunikation und Interdisziplinarit?t. Er ist langj?hrig als Projektmanager, Bildungsreferent, Trainer und Personalentwickler t?tig. Michael John untersucht das ausbalancierte Verh?ltnis von Vertrauen und Kontrolle zur Sicherstellung von Kooperationserfolg und Kooperationszufriedenheit in interdisziplin?ren Forschungsverb?nden. Er zeigt, dass Vertrauen einen zweifachen Sonderstatus innehat, da es einerseits den positiven Effekt von Kontrolle auf Nachhaltigkeit verst?rkt (Augmentation) und andererseits den Kontrolleffekt teilweise auch zu vermitteln hilft (Mediation). Als dritter Erfolgsfaktor wird Reputation (Kompetenz & Benevolenz) herausgearbeitet. Mit Stars, Fighters, Good Buddies und Predators wird zudem eine sozialkapitalfundierte individuelle Kooperationstypologie interdisziplin?rer Verbundforschung clƒ.