Organisationale Untersttzung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine Unte [Paperback]

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterst?tzung f?r verschiedene F?hrungskr?ftetypen??im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld??gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f?rdern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsf?higkeit optimal f?rdern k?nnen. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, w?hrend strukturelle Ma?nahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.

Formen organisationaler Unterst?tzung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.- Literatur?bersicht zum Status Quo der Forschung.- Gestaltung organisationaler Unterst?tzung bei F?hrungskr?ften im Topmanagement und interkulturellen Kontext.- Implikationen f?r Wissenschaft und Unternehmenspraxis.

Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universit?t Bayreuth. Anschlie?end promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universit?t Darmstadt.

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterst?tzung f?r verschiedene F?hrungskr?ftetypen ?im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld? gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu f?rdern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsf?higkeit optimal f?rdern k?nnen. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, w?hrend strukturelle Ma?nahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.

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